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人才是企业最宝贵的核心资源，是构筑企业团队命运共同体的骨干力量。恒信集团高度重视人才，通过集团人才发展战略的推进与成果落地，匠心独具地构建了一套契合集团发展、激发人才潜能的全方位发展机制。“师带徒”就是其中之一，以知识传承与技能创新为核心，搭建了一条适合新员工的成长之路。

“师者，所以传道授业解惑也”，为了充分发挥集团员工“传、帮、带”的独特优势，加速构建适应新时代发展需求的高素质人才队伍，集团特此启动“师带徒”优秀师徒展示系列活动。下面，让我们共同走近这些在平凡岗位上书写不平凡故事的师徒组合们，见证他们如何用实际行动诠释“师徒共筑梦，传承启新程”的深刻内涵。

人才发展中心 单超超&郭昌政

师傅单超超，2021年入职恒信集团，目前在人才发展中心负责招聘方面的工作。徒弟郭昌政，2023年加入恒信集团，入职以来在人才发展中心从事招聘相关工作。初入职场的郭昌政，由于对业务流程不熟悉和工作细致程度不足，曾出现过资料整理不完善、信息登记缺失等问题。每当这时，师傅都会耐心地帮他复核，严肃地指出问题所在，反复强调人力资源工作必须综合考量并时刻关注细节，这让他深刻体会到了做事严谨细致的重要性。

于招聘工作的意义，单超超师傅有着独到的见解。她认为招聘工作不仅是为公司寻找合适的人才那么简单，更是塑造公司品牌形象、吸引优秀人才的重要途径。在招聘过程中，除了要关注应聘者的专业技能和经验，更要重视其价值观与公司文化的契合度。只有这样才能确保招聘到的人才既能胜任工作又能融入企业文化，成为公司大家庭中不可或缺的一员。这些宝贵的教诲，帮助郭昌政快速成长为了一名值得信赖的招聘专员。通过师傅的悉心教导与不懈鼓励，如今的郭昌政已成长为一名在人才招聘领域独当一面的佼佼者。面对着紧急而复杂的招聘任务，师徒二人常并肩作战，默契合作，共同讨论招聘方案、确认招聘渠道，分工合作推进工作。在师傅的帮助下，郭昌政曾多次为紧急岗位招聘到合适的人选。同时，通过积极组织一系列校园招聘活动，为公司注入了源源不断的新鲜血液与创新活力。每一次任务的圆满完成，都彰显了师徒二人卓越的专业能力。

在跟随师傅学习的过程中，郭昌政逐渐发现了自己对人才测评和心理学方面的知识有着浓厚的兴趣。他开始在师傅的指导下，深入研究如何更准确地评估候选人的能力和潜力，如何更精准地识别和判断人才。这份热情，让他在未来的职业道路上找到了属于自己的方向。他希望在未来通过不断地充电学习和实践，掌握更多人才盘点和评测的工具与方法，为公司的人才资源管理和组织发展贡献自己的智慧。

甲醇分厂 宋维谦&孙岳浩

师傅宋维谦，2010年入职于恒信集团，目前在甲醇分厂空分岗位负责日常操作及设备的维护保养相关工作。徒弟孙岳浩，2022年入职于恒信集团，入职后在甲醇分厂空分岗位工作至今。

宋维谦认为，作为师傅在带徒的过程中要做到适当的放手，让徒弟试着去进行操作，增加其自信心。在空分开车时期，预冷系统需要启动冷却水泵，当时徒弟孙岳浩已到岗接近一年，理论知识已经掌握扎实，却从未独立启动过水泵，正好有了这次能上手的机会，宋维谦便安排徒弟去现场启动水泵。初次操作的徒弟面对这种场景显得有些手足无措，宋维谦发现了这一情况，立即安慰徒弟，“大胆一点，就按照学习的步骤一步步的来，保证没问题，怕什么，你身后不是还有师傅嘛！”听到师傅的话，孙岳浩信心倍增，去现场启泵，宋维谦随着他来到现场，在他身后远远的看着，不再参与操作。孙岳浩一步步正确地把泵启动后，高兴地对师傅说：“其实也没有那么难嘛！”“这离不开你平时的认真学习，才能让你感觉到游刃有余。”听到师傅的肯定与鼓励，孙岳浩开心地笑了起来。师徒之间的这件小事，让宋维谦体会到了，要想让徒弟快速成长，就得及时放手，让其独立完成工作，降低依赖性。但因为化工行业的操作具有一定的危险性，所以只有保证绝对的安全性，符合公司的各项的规章制度才可以让徒弟独立操作，要做到“放手不撒手”。

在工作中，宋维谦以身作则，自我约束树立起良好的工作形象，让徒弟不断了解恒信，融入恒信，爱上恒信，营造了积极向上的工作氛围。“实实在在做人，扎扎实实做事”，宋维谦始终用这句话激励着自己前行，同时他的行为也潜移默化地影响着徒弟孙岳浩。在空分操作过程中，需要掌握很多方面的知识，这促使孙岳浩不断学习化学知识，加深对化工行业的了解。在业余时间，师傅经常督促孙岳浩阅读一些空分领域的书籍和资料，在化工知识网上学习关于空分行业的新设备内容。在师傅的指导下，孙岳浩逐渐了解了空分设备的运行原理，收获颇丰。这也激励着他继续努力提升自己，不断进步。

面对公司日益年轻化的员工队伍，宋维谦师傅更是展现出开放包容的姿态，努力成为徒弟成长路上的朋友与引路人。他相信，只有建立起亦师亦友的关系，才能更好地激发年轻人的潜力，促进彼此间的理解与合作。在未来的日子里，宋维谦希望徒弟继续秉承严谨认真的工作态度，练就过硬技能，绘就一幅多彩的职业画卷，实现自我价值，成就非凡人生。

玖安工程 梁广雪&李运常

师傅梁广雪，2012年入职恒信集团，目前主要从事维修方面的工作。徒弟李运常，2023年入职恒信集团，目前主要在机焦检修工段从事相关工作。

在一次捣固站弹性块更换的实战教学中，梁广雪师傅展现出了高度的责任心与耐心。为了确保徒弟能够迅速掌握更换技巧，他详细地讲解每一步的检修流程，同时强调了操作中的注意事项及安全防范措施，力求让李运常能够既快又好地掌握这项技能。在梁广雪的教学理念中，徒弟的工作态度与责任心是首要考察的，他总是鼓励徒弟们敏而好学，不耻下问。在师傅的引导下，李运常在面对检修难题时，总是积极向师傅请教，师徒二人共同研究解决方案，每当完成一项挑战，都会让李运常深感自豪。这种紧密的合作不仅提升了徒弟的技能水平，也建立了师徒之间深厚的情感纽带。

梁广雪深信，作为师傅，应当全心全意、毫无保留地将自己的知识与经验传授给徒弟。有效的沟通是建立良好师徒关系的关键，通过定期的交流，能了解徒弟的学习状况与需求，同时给予适时的指导与支持，是帮助徒弟快速成长的重要途径。在梁广雪的悉心培养下，许多徒弟不仅成长为班组的中坚力量，更能够独立承担复杂的维修任务，展现出卓越的专业能力。

对于李运常而言，师傅的敬业精神是他最钦佩的品质。无论面对何种工作安排，梁广雪总是毫无怨言，全力以赴，他的工作态度为徒弟们树立了榜样。在师傅潜移默化的影响下，李运常学会了以严谨的态度对待工作，确保每一次检修都能精准无误地完成的同时遵守安全规范，确保人身与设备安全。

展望未来，梁广雪对徒弟寄予厚望。他期望徒弟在成长的道路上，勤奋不辍，勇于挑战，以技术为武器，不断攀登新的高峰，为集团的发展贡献属于自己的力量。

恒信新能源&恒信高科  李素正&马菲

师傅李素正，2015年9月入职恒信集团，目前主要从事安全管理方面的工作。徒弟马菲，2019年5月入职恒信高科，目前主要负责车间安全、环保基础管理工作。“安全”二字重于泰山，安全工作只有起点、没有终点，“100-1≠99”，而是“0”。做好安全管理工作，不仅是对个人职责的坚守，更是对每一位员工及其家庭幸福安康的庄严承诺。李素正深知此理，不仅身体力行地践行着这样的工作理念，更将这份对安全工作的执着与敬畏，悉心传授给了徒弟马菲。

一次日常的料线检查中，李素正凭借敏锐的洞察力，及时发现了一起潜在的筒仓阴燃危机。在问题彻底解决前，李素正一直待在现场，密切关注仓内情况，最终通过大家的共同努力，避免了阴燃事故的发生。事后，他还及时组织了安全培训，向大家讲解阴燃的危害及其预防措施。这次经历给马菲留下了深刻的印象，同时也丰富了马菲的实战经验，让在马菲看来，师傅做事细致入微，对每一个细节都严格把关。无论是安全检查还是文档记录，每项工作都是高质量提前完成，有时会因为一项工作而忙到深夜。师傅每天都会巡视现场，日复一日地检查各种安全设备是否完好无损，排查现场的安全隐患。这种严谨的工作态度让马菲明白了做事认真和细致的重要性。她也跟随师傅的脚步，在工作中更加注重细节，确保每一项任务都提前完成，留给自己足够的检查时间，做到尽善尽美。跟随师傅学习的过程中，马菲发现自己对安全管理方面的工作产生了新的认识。工作之初对于这方面的内容并没有特别关注，认为只要把工作内容完成即可，但随着经验的增长，她逐渐意识到有效的安全管理可以大大降低事故发生的概率，提高员工的安全意识和应急处置能力，她开始主动思考如何创新安全管理方式等问题，并在实践中不断探索与尝试。她更加深刻地认识到预防和应急处理的重要性。

三年的师带徒之旅，见证了马菲从青涩到成熟的蜕变。如今的她在个人安全管理理念和安全档案梳理分类的创新思路上已经有了很大的改变，成为了一名敢说、敢讲、敢拼、敢干的中坚力量。在师傅的带动下，马菲还主动报考了初级、中级注册安全工程师的学习考试，提升自己的职业管理能力。安全管理之路，虽漫长且充满挑战，但师徒二人将继续秉持着坚定不移的信念，共筑安全防线，守护每一份安宁与繁荣。

集团“师带徒”的优良传统，不仅是一次技能的传承之旅，更是企业文化与精神的深度交融。通过“传”，师傅们倾囊相授，将多年积累的经验与智慧化作一串串闪亮的珍珠，串联起新员工的成长之路；通过“帮”，师徒间建立起深厚的情谊，在遇到困难与挑战时相互扶持，共同跨越难关；而“带”，则让这份宝贵的技艺与精神得以延续，在师傅的引领下，新员工们迅速成长并成为能够独当一面的青春力量。

展望未来，集团将秉持初心，持续深化“师带徒”培养体系，推动集团人才队伍建设迈向新的高度，在传承与创新中书写恒信集团发展的新篇章。