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近日，集团先后召开2020年新入职大学生定岗交流会和入职座谈会。集团常务副总经理杜汉双，副董事长司传煜分别出席会议并与新员工交流互动，相关部门负责人、新入职大学生及员工代表共同参加会议。

在定岗交流会上，来自集团各单位的大学生代表敞开心扉，畅所欲言，分享了入职以来在理论培训、现场学习、户外拓展训练中的感受及对公司初印象，就工作中的问题、困难以及自身职业规划进行了深入交流。

会上，杜汉双就集团公司组织结构、运行方式及项目建设和发展规划做了介绍，并表达了集团公司对大学生的关心和关注，以及对人才培养的高度重视。他表示，集团经过多年的发展，走出了一条绿色化、循环化、低碳化、科技化、智能化、高端化的发展之路，建立了煤气制甲醇、甲醇制甲醛、焦油加氢、苯加氢、余热余压发电等高附加值产品链条，规划了一张煤炭清洁高效利用、生产清洁能源新材料的路线图，向以氢能、乙醇为主线的清洁能源、以炭材料为主的新材料两大方向发展。集团建设项目很多，这为大学生提供了难得的职业发展机遇，希望大家结合所学专业，发挥专业特长，在实现个人价值的同时，为公司发展做出更大贡献。

“我是来自恒信科技的杨浩然，非常高兴能够成为这个温暖大家庭中的一员，这里有漂亮的员工公寓、清洁的厂区环境，切实感受到领导对我的关怀和帮助……”“我叫徐旭，比大家早入职一段时间，来自人力资源部，部门的工作氛围很好，体会到了什么是责任。”入职座谈会现场气氛热烈，大学生们代表依次发言。

司传煜对新入职大学生培训期间的表现及发言表示肯定，并详细讲述了集团发展历程、产业板块布局、产业链发展、企业文化建设及未来规划。

他指出，集团致力做有温度有能量的企业，追求企业与社会的共同发展。当前集团正处于高质量绿色转型升级的关键期，这也为大学生提供了一个展现自我的舞台。他表示，人才是企业第一资源，集团的用人理念是“能者上，庸者下，能升能降，能降还能升”，给想干事的人机会，给能干事的人舞台，给干成事的人褒奖，给干事末位的人危机。这是一个有梦的地方，公司负责阳光雨露，人才负责茁壮成长，你想干的事，尽管放心去干，给人才足够的进步空间，这些大家在今后的工作中都会慢慢体会到。

司传煜对大学生提出高素质员工的三大标准：德为先、才为本、融为要。未来与集团并肩前行需要升级六大能力：忠诚、素养、能力、担当、善良和反思。希望后浪们保持大学期间的活力和朝气，绽放青春，放飞梦想，在集团大舞台上尽情奔涌，共同创造美好明天。

会上，青年员工代表也先后发言，介绍了自己在集团多年工作的感受、经验和体会，并向新入职大学生送上祝愿，希望他们在集团工作的每一天都有收获，都有成长。