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“山东恒信高科能源有限公司劳动争议调解委员会”正式成立，于12月26日上午，在创新中心四楼会议室举行揭牌仪式。宁阳县人社局党组成员、县劳动人事争议仲裁院院长、县人力资源社会保障行政执法大队队长徐庆华，宁阳县劳动人事仲裁院副院长柳海斌，宁阳县劳动人事仲裁院案件受理中心副主任刘呜，公司常务副总经理王来发出席揭牌仪式，公司有关部门负责人和职工代表参加仪式。王来发致辞，徐庆华讲话。

王来发向徐庆华、柳海斌颁发了“特邀劳动关系观察员”聘书。

在致辞中，王来发向各位领导一直以来对公司的大力支持表示衷心感谢。同时要求，建立和谐劳动关系，必须坚持以人为本的原则，要真正把“一切依靠职工，一切为了职工”落到实处，真诚关心职工工作和生活，不断完善激励机制，完善绩效考核制，创造公平、公正的用人机制，牢固树立“给想干事的人机会，给能干事的人舞台，给干成事的人褒奖，给不干事的人危机”的用人理念。随着企业做大做强，在建立劳动争议调解机制方面要不断进行全新探索，充分发挥好劳动争议调解委员会“润滑剂”和“连心桥’的作用，提高职工的工作生活质量，践行“与民同富、与城同兴、与国同强”企业使命。

徐庆华代表宁阳县人社局对公司“劳动争议调解委员会”的成立表示祝贺。他表示，非常荣幸被聘请为“特邀劳动关系观察员”。同时强调，劳动争议调解重在预防，应着重加强劳动关系机制建设，在物质、制度、精神等方面对职工进行全方位的关注，创建积极和谐的环境让职工形成较强的凝聚力与向心力。劳动关系的和谐与否与企业的发展有着密切关系，企业正确处理好劳动关系，才能不断提升竞争力和幸福指数。

人力资源部负责同志就公司成立劳动争议调解委员会的目的、作用、对公司发展的意义以及工作开展情况进行了介绍和汇报。

下一步，公司将发挥好调解委员会平台作用，不断探索新时期构建和谐劳动关系的新路径、新模式，依托公司“制度管人、流程管事、文化铸魂”的管理理念，将儒家优秀传统文化与和谐劳动关系有机融合,切实把人本理念、人性管理、人文关怀贯穿到企业生产、经营、管理、培训的方方面面，依法构建和谐劳动关系，统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系。

宁阳县政府法律顾问、县仲裁发展促进会会长张延国，宁阳县摄影家协会主席孙思华应邀出席仪式。