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7月29日下午，恒信高科首届“双一”人才培养项目启动会在创新中心多功能厅成功召开。山东恒信集团副董事长、恒信高科党委书记司传煜出席会议并讲话，恒信高科公司领导王来发主持，王绍武及各部门主要负责人、首批进入到“双一”人才库的12名学员及导师、新入职高科的22届毕业生共计60余人参加活动。

司传煜在讲话中介绍了集团的发展历程，阐释了产业链、数据链和人才链“三链协同”的管理模式。要求“双一”人才以此次启动会为契机，不断提高责任意识、担当意识，积极学习导师优点，不断提升自身专业水平，努力具备“忠诚、素养、能力、担当、善良、反思”六个要素，坚决贯彻“思想红线、团队红线、经济红线、工作红线、机密红线”五条红线意识。同时，强调了公司人才培养工作的重要性和紧迫性，要求各部门针对各岗位尤其是核心岗位要建立完善的人才梯队，安排专人对“双一”人才库持续跟进管理，全面提高部门人员综合素质，共同为集团战略发展和目标实现做出新的业绩。

王来发在主持启动会时讲到，“双一”人才培养即为核心人才建立“一人一档”、制定“一人一策”，实行一对一导师负责制，更好地帮助员工实现职业生涯发展规划，为公司培养出一批关键时刻拉得出、冲得上、打得赢的高素质人才。

会上，人力资源部负责人同志就首批“双一”人才库目标人选的确定、人才成长路径、培养举措及培养考核运用等方面作介绍。

12组参会导师与学员分别上台签订《“双一”人才培养师徒协议书》，并进行表态发言。导师们表示会以身作则，毫无保留的传授自身工作技能、专业知识以及工作经验。学员们表示以后一定积极主动的向导师学习专业知识，夯实理论基础，提高自己的专业知识、综合能力，为公司发展建设添砖加瓦。

王来发随机邀请22届毕业生，对入职后感受及未来工作目标进行了分享交流，大学生们表示会积极努力学习、融入公司，以“争一流、争第一、争唯一”的干事创业激情，争取早日进入“双一”人才库。

下一步，公司将把“双一”人才培养项目与实现企业发展战略有机结合，加强项目开展情况的监督和管理，不断完善相关制度，丰富活动内容，创新活动形式，真正提升青年人才的管理能力与技能水平，培养出全能型青年干部队伍，为推动公司高质量发展提供坚实人才支撑。

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